施耐德电气“资深人才计划”获评世界经济论坛“包容性未来灯塔”

可持续的楼宇施耐德电气 “资深人才计划”被世界经济论坛（WEF）评为“包容性未来灯塔”(Future of Inclusion Lighthouse）。

该计划支持处于职业生涯后期阶段的员工，通过个性化发展路径打造职业生涯的新篇章。

“包容性未来灯塔”由世界经济论坛新经济与社会中心发起，每年从全球各行业中遴选经过实践验证、且有深远影响力的卓越包容性举措，并将其作为标杆经验向全球政企各界推广。

未来的楼宇此次获评，是对施家推动全年龄段、全职业阶段包容性建设的高度认可。面对全球人口结构转变、专业人才缺口加剧、职场年限延长等挑战，施家依托“资深人才计划”持续增强组织韧性，支持员工探索承担更大职责、持续创造价值、岗位转型、经验传承及退休规划等多元职业发展路径，并有力推动了跨代际员工之间的深度协作、协同共进。

“资深人才计划”于2021年启动，作为施家全面人才战略的一部分，不仅为员工职业生涯的每个阶段提供平等发展的机会与长期支持，也助力推进公司的包容性与可持续发展的整体目标。目前，该计划已融入施家“可持续发展影响指数计划2030”（Impact 2030），将年龄包容性作为公司长期影响力的支柱之一，并通过可量化的绩效指标持续追踪和定期披露，确保在全球各区域、各业务单元中落地执行。

参考链接：

https://www.schneider-electric.cn/zh/product-subcategory/2120-%e5%b7%a5%e4%b8%9a%e7%94%b5%e8%84%91%e5%92%8c%e6%98%be%e7%a4%ba%e5%99%a8/