你上班的时候有过摸鱼的时候吗？

你的领导捉到你摸鱼，会怎么处理？

新时代内卷竟严重至此?

几乎所有工作了的人，面对这些个问题都会有无数的苦水想要往外倒。连续数小时的紧张工作，完全不开小差，这几乎是不可能的。

而且很多人的工作，其实并没有忙碌到必须几个小时一刻不停歇的程度，工作的衔接，和其他同事的合作交接，以及过度疲惫的时候稍微休息个几分钟，让自己能有个更好的精神状态去投入工作，这是人之常情。

可是，很多老板并不能够接受这种“人之常情”。

为了阻止员工摸鱼开小差，近些年各个老板可谓是八仙过海，各显神通。

“996工作制是老板们口中的所谓福报，是打工人们幸福的报应。”

而这还不能够让老板们得到满足，在996工作制的基础上，老板们还研究出了各种能够让员工“珍惜”上班时间的小手段。

除去正常应当的上下班打卡之外，很多人的工作电脑和手机都受到不同程度的监控，办公室里的摄像头随时都能让老板无死角的看到是谁没在工作。

还有的公司搞出智能座椅，只要员工离开就开始计时，上厕所要手机扫码，门框上装着计时器，只要超时就通知领导。

平时下班后也不得安宁，用个微信都随时可能被领导发消息，只读不回这条方案因为钉钉彻底作废，简言之，只要你还活着，你就得无时无刻不打起精神，给公司干活。

你以为这样就是极限了吗？

并不，武汉有一家公司的老板，吸取了同行们的经验，又搞出了新奇的防止员工摸鱼的手段。那就是所有员工都要提供自己手机的电量截图，并且还是手机分析电量使用界面的截图，连你用哪个APP更多都会被老板一目了然的看到。

如此一来，哪怕只是你在上班时间多看了两眼手机浏览器，老板都会知道，原来你没有“每分每秒”都在工作。

一定程度上，这代表自己的隐私在被强行监控，在这种重压之下，不是没有员工反抗过。然而，胳膊扭不过大腿，当领导根本不给你反驳机会，要么接受要么卷铺盖滚蛋，你能怎么办？

工作不好找，日子不好过，工资拿得少，也得将就着活。

面对这样的公司，员工们最终的选择是忍气吞声，走了之后，下一份工作在哪里？家里的房贷、车贷，孩子的奶粉钱、学费、艺术班，平时的人情往来，哪里不需要钱？

谁都想昂首挺胸的过，但生活压得人无法抬头，老板们又在你的头顶压下一块重重的铅球。

老板可能觉得自己聪明极了，在员工有限的人生里，能够压榨出无限的使用潜能，让自己发的工资不能白发。

可是，这样真的就能够得到老板想要的吗？

现在不走的人，只是没找到合适的下家。

过分的工作压力，还可能对员工的心理健康造成极大的损害，如果最后出现了不可挽回的人命问题，这个责任谁来担负？

午夜梦回，真的不会害怕看到自己的员工出现在梦里？

再者说，检查手机电量这个事情，也并没有看上去那么万无一失。最简单的解决办法，弄出两台手机这种事，很多人还是承受得起的。

一台应付检查用的千元机，或者买个更便宜的截图用的二手机也只要几百块。想要让员工好好工作，为企业创造更大的价值，只靠着压榨是行不通的。

新中国的成立就已经证明，压榨劳动人民血汗的资本家，最终只会被忍无可忍的人民打倒。而真正善待打工人，用更好的工作环境，更好的薪资福利才能够吸引到并留住更好的员工，这个简单的道理同样也得到过无数次的印证。

历史就清楚明白地摆在那里，看不到的人并不是真的眼睛瞎，只不过是看着其他人这样做了，就不甘心自己吃亏罢了。

所谓内卷，良性的时候只是大家激励自己上进的一种奋发环境。

可是，当内卷的遥控器掌握在了各家老板手中，它忽然就变成了老黄牛身后的那根鞭子。一鞭又一鞭下去，老黄牛被抽得鲜血淋漓，草料却还是那么多。

当下的经济环境，造成了有老黄牛倒下，就会有新的黄牛继任，大家为了活着只能勉强忍受这一切。

经济总会好起来，“老黄牛”也总有不够用的一天。到了那个时候，这些习惯于挥舞鞭子的人，又会怎么样呢？

世界每天都在进步，公司与员工之间并不应该成为畸形的劳动关系。善于换位思考，制定合理规则，为员工谋福利的公司才是世界的未来，也才会在市场上更具竞争力。

无论你变或不变，未来早已经写好，员工不该成为公司贪婪、焦虑压榨下的“老黄牛”。